退步抽身 [ tuì bù chōu shēn ]
指辞去官职，退居家中。
兼官重绂 [ jiān guān zhòng fú ]
指兼任很多显耀官职。
加官进禄 [ jiā guān jìn lù ]
提升官职，增加俸禄。
优差美缺 [ yōu chā měi quē ]
美差肥缺，好的职位
尸禄素食 [ shī lù sù shí ]
尸：居位；尸禄：受禄而不尽职。空食俸禄而不尽其职，无所事事
一日九迁 [ yī rì jiǔ qiān ]
九：形容多次；迁：升职。一日之内多次升迁。比喻官职升得极快。
浮文套语 [ fú wén tào yǔ ]
不疼不痒的客套话。
一方之任 [ yī fāng zhī rèn ]
负一方面责任的职务。
猿母中箭 [ yuán mǔ zhōng jiàn ]
应与大自然和睦相处，要尊重、热爱生命。
三茶六饭 [ sān chá liù fàn ]
比喻招待客人非常周到。
投辖陈遵 [ tóu xiá chén zūn ]
陈遵：汉代人；投：丢；辖：大车轴头上穿着的小铁棍。陈遵为留住客人，把客人车上的辖取下投到井里去。比喻主人好客。
座上宾 [ zuò shàng bīn ]
座：坐席。指在席上的受主人尊敬的客人，泛指受邀请的客人
乞儿乘车 [ qǐ ér chéng chē ]
讽刺官职提升得快的话。
烂羊头 [ làn yáng tóu ]
比喻滥授的官职和爵位
拥彗迎门 [ yōng huì yíng mén ]
拥：拿；彗：扫帚。拿着扫帚扫道路，在门前迎候贵客。指对来客非常尊敬
闭门埽轨 [ bì mén sào guǐ ]
指杜绝宾客，不与来往。
闭门却轨 [ bì mén què guǐ ]
指杜绝宾客，不与来往。
闭门扫迹 [ bì mén sǎo jì ]
指杜绝宾客，不与来往。
凭几据杖 [ píng jī jù zhàng ]
形容傲慢不以礼待客。
封金挂印 [ fēng jīn guà yìn ]
指不受赏赐，辞去官职。
因循守旧 [ yīn xún shǒu jiù ]
因循：沿袭；守旧：死守老的一套。死守老一套，缺乏创新的精神。
吴头楚尾 [ wú tóu chǔ wěi ]
今江西北部，春秋时是吴、楚两国交界的地方，它处于吴地长江的上游，楚地长江的下游，好象首尾互相衔接。
了了可见 [ liǎo liǎo kě jiàn ]
了了：了然，清楚。清清楚楚，完全可以看得见。
一身两任 [ yī shēn liǎng rèn ]
指一个人担任两个职务
客客气气 [ kè kè qi qì ]
指待人接物彬彬有礼
【成语拼音】zhí kè
【成语解释】 职客 - 简介 职客(职场经纪人)可帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本;使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位。从应用模式上看职客是威客witkey重要的分支之一，它秉承了威客让人的能力通过互联网体现价值的理念。 所谓职客就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”，是继威客之后网上新兴的职业之一。职客(职场经纪人)、猎头与职业中介三者在招聘中的位置如同所示，职客(职场经纪人)在猎头的低端和职介的高端和二者有所交叉。 职客(职场经纪人)代表求职者的利益，会根据求职者的需求和目标公司沟通谈判直至满足求职者的要求。猎头代表的是企业利益，而职业中介是个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。 职客(职场经纪人)给与求职者提供简历撰写、面试指导、职业规划、法律咨询并最终帮助求职者获得合适工作等一系列服务;猎头顾问提供职业发展指导及面试技巧，判断候选人的资格、与候选人进行薪资谈判、控制候选人的能力;职业中介仅仅提供职位信息。 职客(职场经纪人)则根据求职者的需求不同收取不同的服务费，一般是1月工资;猎头收取的费用大约是候选人年薪的三分之一到四分之一;职业中介则根据有关的规定收取一定费用。 职客(职场经纪人)服务的以白领为主的人群;猎头服务的对象以高端人才为主;职业中介服务的是以蓝领为主的人群。 职客(职场经纪人)往往由各方专家组成团队，向求职者提供全方面的服务。职客(职场经纪人)根据求职者情况为其量身定做就业方案，给求职者提供职场行情、简历撰写、面试指导、职业规划、劳动合同、目标公司基本状况、薪酬待遇等咨询服务，缩短求职时间，降低求职成本。使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位。猎头的专业程度要求比职客(职场经纪人)更高，好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景，工作经验在5年以上;职业中介一般只提供职位信息，可能会有一些简单的面试指导。 职客 - 产生条件 职客的流行适应了时代的发展： 1)随着互联网技术的成熟，web2.0的兴起，网上支付的日益完善，使职客的发展具备了相应的技术条件; 2)现有的网络招聘充满虚假信息、无效信息。信息“爆炸”更加令人头疼：求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的机率微乎其微，人事经理面对汹涌而至的简历，束手无策。大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。 职客的出现实现
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