敬之如宾 [ jìng zhī rú bīn ]
敬：尊敬；宾：宾客。像对待宾客那样尊敬对方
位卑言高 [ wèi bēi yán gāo ]
指职位低的人议论职位高的人主持的政务。
愁绪冥冥 [ chóu xù míng míng ]
形容愁闷既深且重。
迭为宾主 [ dié wéi bīn zhǔ ]
轮流做主人请客
疏忽职守 [ shū hū zhí shǒu ]
不尽责，失职
惠然肯来 [ huì rán kěn lái ]
惠：赐，敬辞。用作欢迎客人来临的客气话。
居轴处中 [ jū zhóu chǔ zhōng ]
指身居重要职位。
杜门谢客 [ dù mén xiè kè ]
杜门：闭门不出；谢客：谢绝宾客。指不与人往来。
羁旅异乡 [ jī lǚ yì xiāng ]
羁旅：寄居作客；异乡：他乡。在他乡寄居作客。
惠然之顾 [ huì rán zhī gù ]
用作欢迎客人来临的客气话。同“惠然肯来”。
倒屣而迎 [ dào xǐ ér yíng ]
倒：逆；屣：鞋。倒穿着鞋急忙迎客。形容热情待客
告老还乡 [ gào lǎo huán xiāng ]
年老辞职，回到家乡。
因任授官 [ yīn rèn shòu guān ]
根据才能授予官职。
鞠躬君子 [ jū gōng jūn zǐ ]
指谨敬尽职的人。
轻重九府 [ qīng chóng jiǔ fǔ ]
轻重：指钱币。掌管财政的九个官署，即大府、王府、内府、外府、泉府、天府、职内、职金、职币
宾来如归 [ bīn lái rú guī ]
宾客来此如归其家。形容招待客人热情周到。
相对如宾 [ xiāng duì rú bīn ]
宾：宾客。形容夫妻互相尊敬，像对待宾客一样
打定主意 [ dǎ dìng zhǔ yì ]
下定决心，抉择做什么事
以蠡挹海 [ yǐ lǐ yì hǎi ]
比喻观察和了解很狭窄很片面。
截发锉藳 [ jié fà cuò gǎo ]
锉藳：锉碎褥草。把头发剪了卖钱招待客人，锉碎褥草给客人喂马。指诚挚待客
朝益暮习 [ zhāo yì mù xí ]
朝：白天；益：增加；暮：晚上。白天学习新知识，晚上就温习。形容学习用功
三句话不离本行 [ sān jù huà bù lí běn háng ]
行：行当，职业。指人的言语离不开他所从事的职业范围。
人多阙少 [ rén duō què shǎo ]
指求官职的人多而空额少。阙，旧时指官职的空额。
温恭直谅 [ wēn gōng zhí liàng ]
诚信的高尚品德。
文弛武玩 [ wén chí wǔ wán ]
文武官员玩忽职守。
【成语拼音】zhí kè
【成语解释】 职客 - 简介 职客(职场经纪人)可帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本;使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位。从应用模式上看职客是威客witkey重要的分支之一，它秉承了威客让人的能力通过互联网体现价值的理念。 所谓职客就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”，是继威客之后网上新兴的职业之一。职客(职场经纪人)、猎头与职业中介三者在招聘中的位置如同所示，职客(职场经纪人)在猎头的低端和职介的高端和二者有所交叉。 职客(职场经纪人)代表求职者的利益，会根据求职者的需求和目标公司沟通谈判直至满足求职者的要求。猎头代表的是企业利益，而职业中介是个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。 职客(职场经纪人)给与求职者提供简历撰写、面试指导、职业规划、法律咨询并最终帮助求职者获得合适工作等一系列服务;猎头顾问提供职业发展指导及面试技巧，判断候选人的资格、与候选人进行薪资谈判、控制候选人的能力;职业中介仅仅提供职位信息。 职客(职场经纪人)则根据求职者的需求不同收取不同的服务费，一般是1月工资;猎头收取的费用大约是候选人年薪的三分之一到四分之一;职业中介则根据有关的规定收取一定费用。 职客(职场经纪人)服务的以白领为主的人群;猎头服务的对象以高端人才为主;职业中介服务的是以蓝领为主的人群。 职客(职场经纪人)往往由各方专家组成团队，向求职者提供全方面的服务。职客(职场经纪人)根据求职者情况为其量身定做就业方案，给求职者提供职场行情、简历撰写、面试指导、职业规划、劳动合同、目标公司基本状况、薪酬待遇等咨询服务，缩短求职时间，降低求职成本。使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位。猎头的专业程度要求比职客(职场经纪人)更高，好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景，工作经验在5年以上;职业中介一般只提供职位信息，可能会有一些简单的面试指导。 职客 - 产生条件 职客的流行适应了时代的发展： 1)随着互联网技术的成熟，web2.0的兴起，网上支付的日益完善，使职客的发展具备了相应的技术条件; 2)现有的网络招聘充满虚假信息、无效信息。信息“爆炸”更加令人头疼：求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的机率微乎其微，人事经理面对汹涌而至的简历，束手无策。大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。 职客的出现实现
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