倒屣相迎 [ dào xǐ xiāng yíng ]
屣：鞋。古人家居脱鞋席地而坐，争于迎客，将鞋穿倒。形容热情欢迎宾客。
造车合辙 [ zào chē hé zhé ]
比喻主观同客观相符合。
酒阑人散 [ jiǔ lán rén sàn ]
阑：尽。酒席完毕，客人归去。
套言不叙 [ tào yán bù xù ]
套言：客套话。套话不多说了
五日京兆 [ wǔ rì jīng zhào ]
京兆：即京兆尹，古时国都所在地的行政长官。比喻任职时间短或即将去职。
不宾之士 [ bù bīn zhī shì ]
宾：客人。不以客人自居的人士。指敢于以主人翁出面提意见和建议
安良除暴 [ ān liáng chú bào ]
安抚善良的人，铲除强暴的人。
指佞触邪 [ zhǐ nìng chù xié ]
佞：花言巧语的小人；触：冲撞。指斥奸小，抵制邪恶
迁乔之望 [ qiān qiáo zhī wàng ]
迁乔：升职或迁居。高升的希望
日进斗金 [ rì jìn dǒu jīn ]
一天能收进一斗黄金。形容发大财。
变征之声 [ biàn zhēng zhī shēng ]
乐声中徵调变化，常作悲壮之声。
若无旁人 [ ruò wú páng rén ]
傲慢，自大，不把别人放在眼里。
贪污受贿 [ tān wū shòu huì ]
利用职权非法取得钱财
尸利素餐 [ shī lì sù cān ]
尸：居位；尸利：受禄而不尽职；素餐：不劳而坐食。空食俸禄而不尽其职，无所事事
尊官厚禄 [ zūn guān hòu lù ]
禄：俸禄。泛指职位高，待遇优
厚禄高官 [ hòu lù gāo guān ]
禄：俸禄。泛指职位高，待遇优。
醉酒饱德 [ zuì jiǔ bǎo dé ]
感谢主人宴请的客气话。
白云孤飞 [ bái yún gū fēi ]
比喻客居他乡，思念父母。
高官厚禄 [ gāo guān hòu lù ]
禄：俸禄。泛指职位高，待遇优。
蓬筚生辉 [ péng bì shēng huī ]
使寒门增添光辉（多用作宾客来到家里，或赠送可以张挂的字画等物的客套话）。
除暴安良 [ chú bào ān liáng ]
暴：暴徒；良：善良的人。铲除强暴，安抚善良的人民。
闭门思愆 [ bì mén sī qiān ]
指关起门来自我反省。同“闭閤思过”。
蔽伤之忧 [ bì shāng zhī yōu ]
蔽伤：优点被隐蔽，受到中伤。指优点被抹煞及受到陷害的忧虑。
截发剉稾 [ jié fā cuò gǎo ]
比喻贤母好客。同“截发留宾”。
下榻留宾 [ xià tà liú bīn ]
下榻：住宿。泛指留宾客住宿
【成语拼音】zhí kè
【成语解释】 职客 - 简介 职客(职场经纪人)可帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本;使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位。从应用模式上看职客是威客witkey重要的分支之一，它秉承了威客让人的能力通过互联网体现价值的理念。 所谓职客就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”，是继威客之后网上新兴的职业之一。职客(职场经纪人)、猎头与职业中介三者在招聘中的位置如同所示，职客(职场经纪人)在猎头的低端和职介的高端和二者有所交叉。 职客(职场经纪人)代表求职者的利益，会根据求职者的需求和目标公司沟通谈判直至满足求职者的要求。猎头代表的是企业利益，而职业中介是个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。 职客(职场经纪人)给与求职者提供简历撰写、面试指导、职业规划、法律咨询并最终帮助求职者获得合适工作等一系列服务;猎头顾问提供职业发展指导及面试技巧，判断候选人的资格、与候选人进行薪资谈判、控制候选人的能力;职业中介仅仅提供职位信息。 职客(职场经纪人)则根据求职者的需求不同收取不同的服务费，一般是1月工资;猎头收取的费用大约是候选人年薪的三分之一到四分之一;职业中介则根据有关的规定收取一定费用。 职客(职场经纪人)服务的以白领为主的人群;猎头服务的对象以高端人才为主;职业中介服务的是以蓝领为主的人群。 职客(职场经纪人)往往由各方专家组成团队，向求职者提供全方面的服务。职客(职场经纪人)根据求职者情况为其量身定做就业方案，给求职者提供职场行情、简历撰写、面试指导、职业规划、劳动合同、目标公司基本状况、薪酬待遇等咨询服务，缩短求职时间，降低求职成本。使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位。猎头的专业程度要求比职客(职场经纪人)更高，好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景，工作经验在5年以上;职业中介一般只提供职位信息，可能会有一些简单的面试指导。 职客 - 产生条件 职客的流行适应了时代的发展： 1)随着互联网技术的成熟，web2.0的兴起，网上支付的日益完善，使职客的发展具备了相应的技术条件; 2)现有的网络招聘充满虚假信息、无效信息。信息“爆炸”更加令人头疼：求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的机率微乎其微，人事经理面对汹涌而至的简历，束手无策。大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。 职客的出现实现
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